Blify lève 1,8 M€ pour révolutionner la formation en entreprise avec l’IA

L’apprentissage en entreprise s’apprête à vivre une transformation majeure. Une jeune pousse installée à Boulogne-Billancourt vient de boucler un tour de table significatif pour développer une solution inédite : intégrer la formation directement dans les outils de travail quotidiens des collaborateurs, grâce à l’intelligence artificielle.

Un financement ambitieux pour une vision innovante

Blify, la start-up cofondée par Clément Lhommeau, Tristan Vié et Minh-Tu Hua, vient de lever 1,8 million d’euros en phase de pré-amorçage. Cette opération intervient seulement 18 mois après la création de l’entreprise francilienne.

Le tour de table a été mené par AFI Ventures, le fonds d’investissement à impact de Ventech. Plusieurs acteurs de référence ont également participé : Kima Ventures (le fonds de Xavier Niel), Better Angle et Fair Equity.

Plus de 50 business angels ont rejoint l’aventure, parmi lesquels figurent Paul-Louis Caylar de Maki People, Nicolas Lombard de JobTeaser, Virgile Raingeard de Figures, ou encore Alexandre Gerlic d’Alan. Des directeurs des ressources humaines reconnus comme Matthieu Birach (Doctolib) et Hervé De Barbeyrac (ABB) font également partie des investisseurs.

Transformer Slack et Teams en plateformes d’apprentissage

L’originalité de Blify réside dans son approche radicalement différente de la formation professionnelle. La start-up développe un système de gestion de l’apprentissage basé sur l’IA qui s’intègre nativement aux outils collaboratifs existants.

Concrètement, la solution transforme des applications comme Slack, WhatsApp ou Teams en véritables plateformes de formation. Fini les connexions fastidieuses à des portails externes dédiés.

Une infrastructure IA multi-agents pour personnaliser l’expérience

La technologie développée par Blify utilise une infrastructure d’intelligence artificielle multi-agents. Celle-ci analyse le contexte spécifique de chaque collaborateur pour proposer un parcours personnalisé, adapté à son rôle, ses besoins et son niveau de compétences.

Cette approche vise à résoudre un problème majeur identifié par les fondateurs. « En tant que formateurs, nous l’avons constaté de visu : les utilisateurs apprennent et progressent, puis oublient tout en quelques semaines. Les plateformes LMS et LXP atteignent à peine 10 % d’engagement mensuel. La raison est simple, Personne n’a envie de se connecter à une plateforme externe pour se faire 1h de cours complètement générique et déconnecté de son quotidien », explique Tristan Vié.

Des résultats prometteurs et une feuille de route claire

Les performances actuelles de Blify témoignent de la pertinence de son approche : 50% d’usage hebdomadaire par les apprenants en 2025, un taux exceptionnellement élevé comparé aux standards du secteur.

La start-up a également été distinguée à plusieurs reprises. Elle figure parmi les sélectionnées au Future40 de Station F et compte parmi les 5 start-ups RH les plus prometteuses désignées à Uleash World 2025.

Une stratégie de déploiement progressive

L’année 2025 sera consacrée à la co-conception et aux itérations sur un premier cas d’usage centré sur les managers. Les fonds levés permettront d’accélérer le développement technologique et de recruter l’équipe produit nécessaire.

Pour 2026, Blify prévoit le lancement d’une solution complète permettant de créer, distribuer et piloter la formation à l’échelle de l’entreprise, entièrement copilotée par l’IA.

« Outre le management, la plateforme visera les directions commerciales, les divisions produits et techniques de ventes », précise Tristan Vié concernant les développements futurs.

Des clients prestigieux déjà séduits

Malgré son jeune âge, la start-up a déjà convaincu plusieurs entreprises de référence. Artelia, Club Med, Kaufman & Broad et Socotec comptent parmi ses clients actuels, témoignant de la crédibilité de sa proposition de valeur.

La mission de Blify consiste à modifier profondément l’approche de l’entreprise en matière d’apprentissage intégré au lieu de travail, en rendant la formation accessible là où les collaborateurs travaillent réellement.