DataScientest devient Liora : former 100 000 experts Tech d’ici 2030
L’intelligence artificielle bouleverse le monde professionnel à une vitesse vertigineuse. Face à cette révolution technologique, les entreprises peinent à recruter des talents qualifiés. Un acteur majeur de la formation décide de transformer son identité pour mieux répondre à ces nouveaux enjeux.
Une nouvelle identité pour une ambition décuplée
DataScientest opère une mue complète et adopte désormais le nom de Liora. Ce changement de dénomination marque une étape décisive dans l’évolution de l’organisme de formation, qui entend élargir son spectre d’action bien au-delà de la data science traditionnelle.
La plateforme fixe un objectif ambitieux : former 100 000 experts d’ici 2030. Un pari audacieux dans un contexte où la pénurie de compétences techniques freine la croissance de nombreuses organisations.
Des formations adaptées aux réalités du marché
Quatre axes stratégiques de développement
Liora structure son offre autour de quatre typologies de formations distinctes. Le premier axe concerne la Data et l’IA, domaine historique de l’organisme. Le deuxième s’articule autour du Développement et du Cloud.
La Cybersécurité constitue le troisième pilier, tandis que la Transformation digitale complète ce dispositif pédagogique. Cette diversification répond à l’évolution rapide des besoins des entreprises confrontées à la révolution numérique.
Un public varié aux profils multiples
L’organisme cible trois catégories d’apprenants bien distinctes. Les personnes en reconversion professionnelle vers les métiers de la Tech représentent le premier groupe. L’âge moyen des participants s’établit à 29 ans.
Les spécialistes IT souhaitant approfondir leurs compétences forment la deuxième catégorie. Enfin, les professionnels désirant intégrer une dimension IA à leur métier d’origine complètent ce public hétérogène.
Une réponse à la crise des compétences
Des projets technologiques au ralenti
L’étude « Global IT Skills Survey » de 2025 révèle des chiffres alarmants. Deux dirigeants sur trois constatent des retards significatifs dans leurs projets Tech, faute de professionnels qualifiés disponibles sur le marché.
Cette pénurie de talents affecte désormais l’ensemble des secteurs d’activité. L’obsolescence rapide des compétences complique davantage la situation, menaçant directement la compétitivité des organisations.
La vision du fondateur
Yoel Tordjman, CEO et cofondateur de Liora, explicite sa démarche : « L’accélération technologique, amplifiée par l’essor de l’IA, a profondément modifié les attentes des entreprises… Avec Liora, nous voulons répondre à ce défi en proposant des formations exigeantes, directement ancrées dans les réalités opérationnelles du marché. »
Un écosystème technologique en pleine mutation
Cette transformation s’inscrit dans un contexte d’effervescence du secteur. TELEHOUSE annonce un partenariat avec Antemeta pour déployer AntemetA Suite, une solution d’IA souveraine prometteuse.
Parallèlement, Kéa développe un plan de croissance ambitieux pour devenir le premier cabinet de conseil auprès des directions générales. Notified, de son côté, établit une collaboration exclusive avec Profound pour optimiser la visibilité des contenus.
L’intelligence artificielle redéfinit progressivement les compétences requises, bien au-delà des seules équipes informatiques. Cette révolution impose aux organisations une adaptation permanente de leurs ressources humaines.
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